Calculateur d'Heures Supplementaires en Andorre

Ce que dit exactement la Llei 31/2018

L'article 58.2 établit que la majoration de chaque heure supplémentaire est déterminée par accord ou convention collective d'entreprise. À défaut, ou si elle n'est pas réglée, chaque heure supplémentaire est payée avec une majoration qui ne peut être inférieure à 40 % du salaire fixe. Ces 40 % sont un minimum et s'appliquent à toute heure supplémentaire, pas seulement aux heures de jour.

L'article 57.2 fixe les limites : un maximum de 12 heures hebdomadaires, 48 mensuelles et 426 annuelles, et uniquement en cas de manque de personnel pour assurer les rotations, d'augmentation temporaire de l'activité liée au marché, ou de situations extraordinaires ou de force majeure.

L'article 75 régit séparément la prime de nuit : les heures travaillées entre 22:00 et 6:00 sont payées avec une majoration minimale de 20 % sur le salaire ordinaire, sauf si le travail est nocturne par nature ou si le salaire a déjà été convenu en en tenant compte. La loi ne fixe aucune majoration spécifique pour le travail un jour férié : cela dépend du calendrier de travail et de votre convention.

Deux détails à connaître. L'entreprise peut compenser les heures supplémentaires par du repos plutôt qu'en argent, avec les mêmes majorations et au maximum dans les six mois qui suivent, mais elle a besoin de l'accord préalable du salarié. Et tout pacte impliquant de renoncer au droit de les refuser est nul.

Calcul indicatif fondé sur le texte consolidé de la Llei 31/2018. Votre convention collective peut établir des majorations supérieures. Consultez un avocat en droit du travail en cas de doute.