Calculadora d'Hores Extra a Andorra

Què diu exactament la Llei 31/2018

L'article 58.2 estableix que l'increment de cada hora extraordinària es determina per acord o conveni col·lectiu d'empresa. Si no n'hi ha, o no s'hi regula, cada hora extraordinària es paga amb un increment que no pot ser inferior al 40% del salari fix. Aquest 40% és un mínim i s'aplica a qualsevol hora extraordinària, no només a les diürnes.

L'article 57.2 fixa els límits: un màxim de 12 hores setmanals, 48 mensuals i 426 anyals, i només quan hi ha manca de personal per assegurar torns, un augment temporal de l'activitat per la situació del mercat, o supòsits extraordinaris o de força major.

L'article 75 regula a part el plus de nocturnitat: les hores treballades entre les 22:00 i les 6:00 es paguen amb un increment mínim del 20% sobre el salari ordinari, llevat que la feina sigui nocturna per la seva pròpia natura o que el salari ja s'hagi convingut tenint-ho en compte. La llei no fixa cap recàrrec específic per treballar en festiu: això depèn del calendari laboral i del teu conveni.

Dos detalls que convé conèixer. L'empresa pot compensar les hores extraordinàries amb descans en lloc de diners, amb els mateixos increments i com a màxim dins dels sis mesos següents, però necessita l'acord previ de la persona assalariada. I és nul el pacte que impliqui renunciar al dret a refusar-les.

Càlcul orientatiu basat en el text refós de la Llei 31/2018. El teu conveni col·lectiu pot establir increments superiors. Consulta amb un advocat laboralista en cas de dubte.