Una reforma que es va vendre petita i toca cinc títols
El 19 de març de 2026 el Consell General va aprovar per assentiment la Llei 3/2026, de modificació de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals. El titular que va dominar la premsa va ser la representació dels treballadors, i el missatge institucional va insistir que la reforma era concreta i prudent, sense alterar l'equilibri laboral de fons.
Aquest titular es va quedar curt. Si consultes la fitxa de situació de la Llei 31/2018 al Portal Jurídic d'Andorra, la Llei 3/2026 no apareix tocant un capítol: apareix modificant una vintena d'articles repartits en cinc títols, inclosos permisos, acomiadament i indemnitzacions.
Si portes personal a Andorra, o si desenvolupes o mantens el programari que el gestiona, això no és una notícia de política, és una llista de tasques.
Les dates, que s'han explicat malament en diversos llocs
Hi ha dues dates circulant i totes dues són correctes, però signifiquen coses diferents:
- 17 d'abril de 2026: data d'entrada en vigor de la Llei 3/2026, l'endemà de la seva publicació al BOPA. Des d'aquell dia els canvis són exigibles.
- 4 de juny de 2026: data del text refós número 9 de la Llei 31/2018, la versió consolidada que incorpora aquesta reforma i les anteriors. No introdueix res de nou, és la versió neta que hauries de consultar.
Dit d'una altra manera: si la teva assessoria continua treballant sobre una còpia de la Llei 31/2018 anterior a juny, està llegint un text desactualitzat.
Quins articles han quedat modificats
Aquesta és la part accionable, i és la que no trobaràs resumida a la premsa. Segons la fitxa de situació de la llei, la reforma abasta aquests blocs:
| Títol de la Llei 31/2018 | Articles afectats | Matèria |
|---|---|---|
| Títol II, contracte de treball | 67, 68 | Permisos retribuïts i no retribuïts |
| Títol II, contracte de treball | 84, 88, 92 | Acomiadament no causal, formalitats de l'acomiadament disciplinari i indemnitzacions |
| Títol III, règim disciplinari | 99, 101 | Faltes molt greus i formalitats |
| Títol IV, drets col·lectius | 105 a 116 | Delegats, comitès, eleccions i proteccions |
| Títol V, negociació col·lectiva | 131, 133, 144, 147 | Representativitat, legitimació, comissió negociadora i periodicitat |
| Títol VI, règim sancionador | 159, 160 | Infraccions greus i molt greus |
Un avís honest, perquè prefereixo que aquest article et sigui útil abans que sonar rotund: aquesta taula diu quins articles han canviat, no què diu ara cadascun. El text íntegre de la Llei 3/2026 no està disponible en obert a les fonts indexades, així que abans de reprogramar un càlcul d'indemnització o de tocar la parametrització de permisos a la teva nòmina, cal llegir la redacció vigent al text refós número 9. Qui et doni les xifres noves sense haver-ho fet, se les està inventant.
El que sí que està confirmat sobre representació
El bloc del títol IV és el que més cobertura va tenir i el que està corroborat per diverses fonts andorranes de forma coincident:
- Delegats de personal a empreses més petites. El reglament electoral de 2022 fixava que les empreses d'11 a 30 assalariats elegeixen un delegat, i les de més de 30 constitueixen comitè segons escala. La reforma es va presentar com una extensió de la figura del delegat a les empreses de fins a 30 treballadors, cosa que apunta a baixar el llindar inferior. El número exacte cal confirmar-lo al text vigent.
- Comitès amb menys membres. Es permet constituir el comitè amb un nombre reduït de persones quan no hi ha prou candidats, un problema real en un país on moltes plantilles són petites.
- Protecció dels candidats. Els candidats no electes queden protegits durant 6 mesos després de les eleccions, a més de la protecció que ja tenien els representants electes.
- Tres vies per promoure eleccions. Les pot promoure la mateixa empresa, els treballadors, i pot sol·licitar-ho el 10% de la plantilla de forma confidencial a través del ministeri encarregat del treball.
El context explica la reforma millor que qualsevol anàlisi: abans d'aquesta llei, a tot Andorra hi havia de l'ordre de 17 empreses amb representació col·lectiva constituïda, i majoritàriament del sector públic. La reforma va acompanyada de l'acceptació per part d'Andorra de l'article 28 de la Carta Social Europea revisada, que obliga a protegir de manera efectiva els representants dels treballadors.
Andie recomana
La via confidencial del 10% canvia una cosa pràctica: pots rebre una notificació d'eleccions sense avís previ intern. No és cap drama, és un procediment. El que sí que convé és tenir decidit d'entrada qui ho gestiona a la teva empresa i amb quin calendari, en lloc d'improvisar el dia que arriba l'escrit del ministeri.
Què cal tocar en la gestió de personal
Amb el que està confirmat a la mà, aquests són els punts on una empresa andorrana hauria de mirar ara mateix:
Permisos
Els articles 67 i 68 regulen els permisos retribuïts i no retribuïts, i tots dos estan modificats. Si el teu sistema de nòmina té una taula de tipus de permís amb dies i percentatge de retribució, aquesta taula és exactament el que cal contrastar amb la redacció vigent. És un paràmetre, no un desenvolupament: es canvia en minuts un cop saps el valor correcte.
Acomiadament i indemnitzacions
Els articles 84, 88 i 92 toquen l'acomiadament no causal, les formalitats de l'acomiadament disciplinari i les indemnitzacions. És el bloc de més risc econòmic de tota la reforma. Si tens un full de càlcul intern per calcular quitances, està desactualitzat fins que algú el revisi contra el text nou. Per fer-te una idea del càlcul amb els paràmetres que ja coneixes, tenim una calculadora de quitança pública, i també una calculadora d'hores extres amb els recàrrecs de la normativa andorrana.
Règim disciplinari
Els articles 99 i 101 afecten les faltes molt greus i les formalitats. Traducció pràctica: les plantilles de carta de sanció i d'acomiadament que utilitzes poden haver-se quedat curtes en requisits formals, i un defecte de forma és la via més habitual perquè un acomiadament acabi sent improcedent.
Representació i el seu cost horari
Si a la teva empresa es constitueix una representació, els delegats tenen crèdit horari retribuït. Això vol dir hores que es treballen, es paguen i no són producció. El teu control horari hauria de poder distingir-les, perquè si van barrejades amb la resta no podràs justificar res ni mesurar-ne l'impacte.
Què implica en el programari
Aquest és el punt que ens toca directament, i on la reforma es tradueix en feina concreta:
- Paràmetres, no codi: els dies de permís, els percentatges i els terminis haurien de ser configuració editable. Si estan escrits dins del codi de la teva aplicació, cada reforma legal es converteix en un projecte de desenvolupament en lloc d'un canvi de cinc minuts
- Càlcul d'indemnitzacions versionat: el càlcul ha de guardar amb quines regles es va fer i en quina data, per poder reproduir una quitança de fa dos anys sense discutir-ho
- Nous camps de personal: condició de representant o de candidat protegit, amb data de fi de protecció, i un avís que impedeixi tramitar una baixa sense revisar-ho
- Registre horari amb tipologia: separar hores ordinàries, extraordinàries i crèdit de representació
- Traçabilitat documental: quina carta es va enviar, quan i amb quina plantilla, que és el que es demana quan hi ha conflicte
Aquestes són peces estàndard en els CRM i ERP a mida que desenvolupem, i són el tipus de canvi que les gestories andorranes han d'absorbir cada vegada que es mou la normativa. Si el conflicte laboral acaba en un despatx, la traçabilitat és també el nucli del que resolem en programari legal.
Andie recomana
Fes una prova senzilla aquesta setmana: demana a qui porti les nòmines que et digui d'on surt el nombre de dies d'un permís concret. Si la resposta és "és al programa" i ningú sap on es canvia, tens un problema de manteniment que la propera reforma et cobrarà amb interessos.
Com ho abordaríem nosaltres
L'ordre raonable és: llegir la redacció vigent al text refós amb la teva assessoria laboral, llistar quins paràmetres canvien de valor, i només després tocar el sistema. La temptació de començar pel programari és forta i sempre surt cara.
I una recomanació de fons. La premsa andorrana apunta que la llei podria reobrir-se per a una reforma més profunda, així que el que realment interessa no és adaptar-se a aquesta reforma, sinó deixar el sistema preparat per a la següent: paràmetres editables, càlculs versionats i un registre que aguanti una revisió.
Si cada reforma laboral obliga el teu despatx a repassar contractes i paràmetres a mà, client per client, el problema no és la reforma: és que aquests valors estan escrits en pedra dins del programa. Quan són configuració amb vigència temporal, una reforma s'absorbeix en una tarda. És com construïm els sistemes per a gestories. Escriu-nos i t'ensenyem com queda.
