Fins a l'abril del 2026, si tenies vuit empleats, la representació col·lectiva no anava amb tu: el delegat dels assalariats era cosa d'empreses d'onze a trenta. La Llei 3/2026 va canviar aquesta frase per "empreses de fins a trenta assalariats", i al setembre va arribar el reglament que posa dates a tot el procés. El que ve a continuació és què va canviar, quins terminis t'imposaran i quines dades ha de saber respondre el teu sistema de personal el dia que arribi l'escrit. Aquesta última part és la que ningú no explica, i és la que fa mal, perquè el calendari barreja dies naturals, laborables i hàbils.
Què va canviar el 16 d'abril del 2026
La Llei 3/2026 va entrar en vigor el 16 d'abril del 2026, l'endemà de publicar-se al BOPA. La versió que has de llegir és el text refós número 9 de la Llei 31/2018 al Portal Jurídic d'Andorra, vigent des del 4 de juny. Això és el que t'afecta si tens poca plantilla:
- Article 107. Els assalariats d'empreses de fins a trenta elegeixen entre ells un delegat. Abans el rang era d'onze a trenta, amb un llindar per sota del qual no passava res. Ara no hi ha llindar: amb tres empleats també s'aplica.
- Desapareix l'"assalariat amb mandat", la figura intermèdia que cobria les plantilles més petites.
- Article 111.b, nou. Els assalariats que presenten candidatura i no resulten elegits no poden ser acomiadats ni sancionats durant un període màxim de sis mesos.
- Article 113.1.c. El llindar per demanar eleccions per escrit baixa del 15% al 10% dels assalariats amb dret de sufragi.
- Article 113.1.e. El Departament de Treball pot convocar-les a petició d'aquest 10%, i la petició pot ser confidencial: verifica pel seu compte els requisits, sense passar per tu. T'enteres quan ja està en marxa.
- Article 113.1.d. L'empresari també pot promoure les eleccions, amb els mateixos tràmits.
El reglament electoral va arribar després: el Decret 349/2026, del 16 de setembre del 2026, en vigor des del 24 de setembre. Permet llistes amb menys candidats que places i fixa un mínim de dos membres perquè un comitè pugui funcionar, que és l'escenari real en un país de plantilles curtes.
Què no va canviar, tot i que s'hagi explicat com a novetat
Abans que ningú no et vengui una revisió completa de la nòmina, tres coses segueixen intactes:
- Els permisos. Els articles 67 i 68 figuren com a modificats, però el canvi consisteix a esborrar les mencions a l'"assalariat amb mandat". No es mou ni un dia de permís ni un percentatge de retribució.
- Els imports de les sancions. L'article 163 manté l'escala: lleus de 50 a 500 euros, greus de 501 a 3.000 i molt greus de 3.001 a 24.000, per graus.
- El crèdit d'hores. L'article 111.f manté els trams: fins a 10 assalariats, el temps necessari amb un màxim de 2 hores mensuals; d'11 a 99, 4 hores. Són hores retribuïdes i el seu ús es comunica amb set dies naturals d'antelació.
Si vols el recompte complet d'articles tocats, el desglossem en aquesta anàlisi de la Llei 3/2026.
El calendari que t'imposaran
Un cop registrada la comunicació d'eleccions, els terminis corren sols, i la majoria són obligacions teves, no dels treballadors:
| Fita | Termini | Article |
|---|---|---|
| Comunicació de la promoció al Departament de Treball | 30 dies naturals abans de la data prevista d'inici | 113.2 |
| Inici del procés electoral | No abans d'un mes ni després de tres mesos des del registre de la comunicació | 113.3 |
| L'empresa convoca la mesa i li facilita el cens | 7 dies laborables | 117.2 |
| Cens exposat al tauler d'anuncis | 2 dies laborables, més 1 per publicar la llista definitiva | 117.4.a |
| Presentació de candidatures | 7 dies laborables des de la llista definitiva d'electors | 118.1 |
| De la constitució de la mesa a la votació | Màxim 20 dies laborables | 117.5 |
| Lliurament de l'original de l'acta al Departament de Treball | 3 dies hàbils | 122.4 |
Fixa't en la barreja: el preavís va en dies naturals, gairebé tot el procés en dies laborables i el lliurament de l'acta en dies hàbils. Tres maneres de comptar encadenades, amb el calendari laboral andorrà pel mig. Fer-ho a ull en un full de càlcul és la manera més habitual de perdre un termini.
Andie recomana
El termini que t'enxampa no és el dels trenta dies, és el de l'article 113.3: el procés no pot començar abans d'un mes del registre de la comunicació, ni després de tres mesos. Aquesta finestra es tanca sola. Apunta la data de registre el mateix dia que rebis l'escrit i marca els dos extrems: entremig has d'haver convocat la mesa i publicat el cens.
Els camps que et falten a personal
Muntar un cens laboral no és exportar la llista d'empleats. La llei decideix qui vota, qui pot ser elegit i qui s'asseu a la mesa a partir de dades que la majoria de les empreses petites andorranes no té estructurades:
- Data d'alta a l'empresa. Decideix dues coses: només tenen dret de sufragi els assalariats d'alta com a mínim sis mesos abans de constituir-se la mesa (article 114.1), i la presidència de la mesa l'ocupa el de més antiguitat (116.2). Si aquesta data viu en un PDF escanejat, la buscaràs contracte per contracte.
- Data de naixement. Els dos vocals de la mesa són l'assalariat de més edat i el de menys, i el més jove actua com a secretari (116.2). A més, cal ser major d'edat per ser elegible (114.2). Els suplents surten del següent en aquest ordre, així que necessites la llista ordenada, no una dada aïllada.
- Jornada setmanal en còmput. Per ser elector o elegible cal una jornada mínima de vint hores setmanals (114.3). Si portes els parcials com a "mitja jornada" sense hores al darrere, no hi ha cens sense revisar-los un per un.
- Tipus i durada del contracte. Els temporals de més d'un any computen com a fixos de plantilla (115.2). Els de menys d'un any computen pels dies treballats l'any anterior a la convocatòria: amb 183 dies o més, compten com un treballador més (115.3). Això no és un camp, és un acumulat per persona i per any.
- Històric de candidatures, amb data. És el camp que la reforma acaba de crear. Qui es va presentar i no va sortir elegit té sis mesos de protecció (111.b): necessites saber qui, quan i quan caduca. L'article 101.4 tanca el cercle, perquè sancionar un representant o un candidat exigeix respectar les garanties del 111, amb expedient contradictori en faltes greus i molt greus (111.d).
- Condició de representant i fi de mandat. El mandat dura quatre anys (112.1) i la protecció no s'apaga amb ell: s'estén com a mínim la meitat de la seva durada, amb un màxim de dos anys des que acaba (111.a). És un camp de data que segueix viu sis anys després d'unes eleccions.
- Comptador de crèdit d'hores. Hores retribuïdes per tram de plantilla, consumides per mes i per persona, amb el preavís registrat. Si van barrejades amb les ordinàries al teu control horari, no podràs justificar-les ni mesurar què costen, i la nostra calculadora de cost d'empleat et diu què val cadascuna.
- Clàusula de confidencialitat signada. L'article 110.2 obliga el delegat a comprometre's per escrit al deure de confidencialitat a l'inici de les seves funcions. És un document amb data, i va on hi ha la resta de l'expedient, no en un correu.
Què et pot costar no col·laborar
Aquesta és la part que sol sorprendre qui s'ho pren com un tràmit menor:
- No respectar els deures materials de col·laboració que el procés electoral imposa a l'empresa és infracció molt greu (article 160.8): aquí hi entra no facilitar el cens o no convocar la mesa dins el termini.
- Les molt greus van de 3.001 a 24.000 euros segons el grau (163.3), i impedir el dret de reunió també és molt greu (160.7).
- Un acomiadament discriminatori per la condició de delegat o de candidat és el 160.4, que l'article 164.2 obliga a sancionar sempre en grau màxim: de 12.001 a 24.000 euros.
El risc no és que se celebrin eleccions: és arribar tard o tocar un candidat sense saber que estava protegit.
Què demanar al teu sistema
El que hauria de poder fer el programari que porta el teu personal:
- Generar el cens com una foto amb data, no com una consulta en viu. S'exposa, es reclama i es tanca, així que ha de poder reproduir-se tal com estava aquell dia.
- Guardar llindars i trams com a paràmetres amb vigència, no dins del codi. Els trenta assalariats, el 10% i els trams de crèdit d'hores ja han canviat una vegada.
- Calcular terminis distingint dia natural, laborable i hàbil, amb el calendari laboral andorrà carregat.
- Marcar candidats i representants amb data de caducitat de la protecció, i bloquejar una baixa o una sanció mentre segueixi viva.
- Deixar traça documental: què es va publicar, quan, qui va signar la confidencialitat i l'acta registrada.
Són peces estàndard als CRM i ERP a mida i als portals de l'empleat que muntem a sobre, i el tipus de canvi que les gestories absorbeixen cada vegada que es mou la normativa. Si acaba en conflicte, aquesta traça és el nucli del que resolem en programari legal.
Fes la prova avui: si l'escrit arribés aquest matí, podries lliurar el cens amb la data d'alta, la jornada setmanal i els dies treballats de cada temporal abans de divendres? Si la resposta és que no, el problema no és la reforma, és que aquestes dades no són on haurien de ser. Escriu-nos i ho deixem resolt abans que arribi.
