Les xifres que cal tenir al davant
A Andorra, el document de liquidació es diu quitança i el seu contingut està tassat per llei. Abans de calcular res, cal tenir clars els números que fixa l'article 84 de la Llei 31/2018 pel comiat no causal en contractes indefinits:
- Preavís: dotze dies per any treballat, o la part proporcional, amb un màxim de trenta dies
- Compensació econòmica: el salari de vint-i-cinc dies per any treballat, o la part proporcional, amb un màxim de 365 dies
Per als contractes de durada determinada o per obra o servei que l'empresa resol abans del termini, el mateix article fixa la compensació de 25 dies per any més dos dies més per cada mes que resti fins a la data prevista de finalització.
Aquestes són les xifres del comiat no causal. Ara anem al càlcul complet.
Pas 1: el salari diari
Tot el càlcul es recolza en el salari per dia, i l'article 76 dona la fórmula exacta per al cas de les vacances:
El salari per dia correspon a l'import resultant de dividir per 30 el salari fix mensual de l'últim mes treballat, més la mitjana del salari variable dels últims dotze mesos o de la part corresponent al període menor treballat.
Fixa't en dos detalls que canvien el resultat. Es divideix entre 30, no entre els dies del mes. I s'hi suma la mitjana del variable dels últims dotze mesos, la qual cosa significa que comissions i primes hi compten.
El mateix article dona les conversions entre salari mensual i horari: el salari per hora efectiva és el mensual per dotze mesos, dividit entre 52 setmanes i entre 40 hores.
Pas 2: el salari pendent
Els dies efectivament treballats de l'últim mes que encara no s'han cobrat. Salari diari per dies treballats.
Si hi ha variable meritat en aquest període, hi entra aquí.
Pas 3: les vacances no gaudides
L'article 63 fixa el dret: un mínim de trenta dies naturals per any, o el nombre proporcional si el treball efectiu ha estat inferior a l'any. Per acord o conveni d'empresa, aquests trenta dies naturals es poden substituir per vint-i-dos dies laborables.
I l'article 64 és taxatiu sobre què passa amb els no gaudits:
"La realització efectiva de les vacances és obligatòria, i no s'hi pot renunciar. En cas de resolució de la relació laboral, l'import corresponent als dies de vacances no gaudits s'ha de satisfer amb la quitança."
No es poden pagar en lloc de gaudir-les durant la relació laboral, però en liquidar és obligatori abonar-los.
Andie recomana
Comprova si la teva empresa aplica trenta dies naturals o vint-i-dos laborables, perquè el prorrateig canvia. I comprova que està pactat per acord o conveni, que és el que exigeix la llei per poder fer servir la segona fórmula. Aplicar vint-i-dos laborables sense aquest pacte és aplicar menys del que correspon.
Pas 4: el preavís no complert
Si l'empresa acomiada sense donar els dotze dies per any que corresponen, amb el màxim de trenta, els ha d'abonar. Salari diari pels dies de preavís no respectats.
És un concepte independent de la compensació econòmica, no pas una alternativa.
Pas 5: la compensació per comiat
Aquí hi entra el gruix. Amb el topall al cap:
Comiat no causal, contracte indefinit: 25 dies de salari per any treballat, proporcional per fraccions, amb un màxim de 365 dies de salari. Aquest topall s'assoleix als 14 anys i escaig d'antiguitat, de manera que a partir d'aquí la indemnització deixa de créixer.
Contracte temporal trencat anticipadament: 25 dies per any més dos dies per cada mes que faltés.
Comiat improcedent: l'article 92 estableix que el comiat injustificat, improcedent o fet de forma indeguda comporta, en contractes indefinits, l'import que li hauria correspost en concepte de preavís i compensació, incrementat en un 25%, amb un límit de 24 mensualitats. En contractes temporals, la compensació incrementada en aquest mateix 25%.
Assalariada embarassada acomiadada de forma improcedent: el mateix article fixa una indemnització no inferior a tres mesos de salari per any de servei.
Pas 6: la resta de conceptes
L'article 93, que regula la quitança, obliga a individualitzar tots els conceptes. Els que enumera expressament:
- La compensació econòmica per comiat
- El salari
- Les hores extraordinàries
- Les vacances
- Els festius
- Les primes
- Les comissions vençudes, amb menció de les que estan per vèncer encara que no se'n sàpiga l'import
- La part proporcional de pagues extraordinàries
- Altres conceptes meritats durant la relació laboral
Aquesta menció de les comissions pendents de vèncer és una obligació que gairebé ningú compleix i que evita conflictes posteriors.
Sobre les hores extraordinàries pendents, convé tenir-les ben calculades: el mínim legal és un increment del 40%, no del 25%, tal com expliquem a l'article sobre recàrrecs d'hores extra.
Un exemple amb números
Persona amb 4 anys i 6 mesos d'antiguitat, salari fix de 2.400 euros al mes, sense variable, comiat no causal sense preavís:
- Salari diari: 2.400 / 30 = 80 euros
- Preavís: 12 dies × 4,5 anys = 54 dies, però el topall són 30 → 30 × 80 = 2.400 euros
- Compensació: 25 dies × 4,5 anys = 112,5 dies × 80 = 9.000 euros
- Vacances no gaudides, suposem 12 dies: 12 × 80 = 960 euros
- Salari pendent dels dies treballats del mes en curs, a part
Total dels conceptes indemnitzatoris: 12.360 euros, més el salari pendent.
Si aquest mateix comiat fos declarat improcedent, l'article 92 l'incrementaria un 25% sobre preavís més compensació: 11.400 × 1,25 = 14.250 euros, amb el límit de 24 mensualitats.
Pots fer el teu propi càlcul a la nostra calculadora de quitança.
Andie recomana
El topall de 365 dies de la compensació s'assoleix al voltant dels catorze anys i mig d'antiguitat. A partir d'aquí, la indemnització per comiat no causal ja no creix. És una dada que convé conèixer a banda i banda de la taula abans de negociar una sortida.
Què hauria de fer el teu programari
Un càlcul de quitança ben muntat necessita més del que sembla:
- Paràmetres amb vigència temporal: poder calcular una liquidació de fa dos anys amb les regles d'aleshores, no amb les d'avui
- Mitjana del variable de dotze mesos calculada automàticament, que és on es cometen més errors manuals
- Els topalls aplicats i visibles, perquè qui revisa entengui per què el número no creix
- Desglossament per conceptes tal com exigeix l'article 93, no un import únic
- Traçabilitat: quines regles es van aplicar i en quina data es va generar el document
És la mena de sistema que construïm per a gestories andorranes, i el desenvolupem a l'article sobre automatitzar nòmines.
Una salvetat
Les xifres d'aquest article estan extretes del text consolidat de la Llei 31/2018 del Portal Jurídic, contrastant dues versions que coincideixen.
Cap de les versions publicades esmenta la Llei 3/2026. Hi va haver informació que atribuïa a aquesta reforma la modificació dels articles 84, 88 i 92, però no ho hem pogut confirmar i el text de l'article 92 és idèntic a les dues versions que hem comparat. Abans de liquidar un cas real, contrasta-ho amb la teva assessoria laboral.
Si calcules vint quitances l'any a mà, amb la mitjana del variable de dotze mesos i els topalls aplicats a ull, això s'automatitza. El sistema calcula, aplica els topalls, guarda amb quines regles ho va fer i genera el document desglossat. És exactament el que construïm per a gestories. Escriu-nos i te'l muntem sobre els teus casos reals.
