Poques normes andorranes se citen tant d'oïda com la limitació per canviar de sector. En reunions de recursos humans es donen per bons terminis que ningú no ha comprovat, i d'aquí surten decisions de contractació cares de desfer. Separarem amb el text al davant el que diu la llei vigent, el que s'ha anunciat amb l'òmnibus 2 i què implica cada cosa per a la teva empresa.
Una xifra que circula sense matisos
Entre les empreses andorranes s'ha estès la idea que la llei òmnibus 2 imposa cinc anys durant els quals un treballador estranger no pot canviar de sector d'activitat. Apareix en converses de recursos humans i en decisions de contractació reals.
Ho hem verificat en el text consolidat vigent, i és fals. El termini continua sent un any.
Ho diu l'article 28.2 de la Llei 9/2012 d'immigració: "Durant el primer any, el titular de l'autorització ha de mantenir les condicions en mèrits de les quals se li ha atorgat l'autorització i no pot canviar del sector econòmic per al qual ha demanat i obtingut l'autorització, ni treballar per compte propi". L'article 67.c connecta l'incompliment amb la denegació de la renovació, i el 73.d amb l'anul·lació de l'autorització.
La Llei 2/2026 no toca cap d'aquests tres articles. I en tot el text vigent no hi ha ni una sola menció a cinc anys lligada al canvi de sector.
Un apunt de precisió, perquè ho veuràs mal citat a tot arreu: la "Llei qualificada d'immigració" del 2002, amb aquell article 29 que se cita tant, està derogada des del 2012. La norma vigent és la Llei 9/2012 i la numeració és diferent.
D'on surt, doncs, això dels cinc anys
D'un canvi real, però que és una altra cosa.
L'òmnibus 2 sí que va reescriure l'article 73.e, i allà sí que hi ha un salt de la segona a la tercera renovació, que a la pràctica són cinc anys. Però no parla de canviar de sector: parla de mantenir les condicions d'alta especialització i salari que van justificar una autorització concedida per la via excepcional de l'article 41. Qui deixa de complir-les abans de la tercera renovació s'exposa a l'anul·lació.
Com que canviar de lloc de treball sol fer perdre aquestes condicions, la drecera mental s'entén. Però no és el mateix, i per a una contractació la diferència és enorme.
L'origen del malentès és el comunicat del Govern d'octubre del 2025, que descrivia el projecte de llei i sí que parlava de prohibir el canvi de sector fins a la tercera renovació. El projecte va canviar en tràmit parlamentari. Aquell mateix comunicat anunciava 800.000 euros d'inversió per a la residència passiva, i la llei aprovada va acabar fixant un milió.
Què significa per a la teva empresa
Amb un any, la restricció funciona com a període d'estabilització: evita que una autorització concedida per cobrir una necessitat concreta es faci servir immediatament com a porta d'entrada a un altre sector. Passat aquest any, la persona pot canviar.
Això amplia el teu camp de candidats respecte del que molta gent creu. Si vas descartar algú perquè "li faltaven anys", revisa-ho.
El que sí que convé mirar amb lupa és si la seva autorització va venir per la via de l'article 41, la d'alta especialització, perquè aleshores el requisit de mantenir especialització i salari l'acompanya fins a la tercera renovació.
Andie recomana
Abans de fer una oferta a algú que ja treballa a Andorra, pregunta en quin sector consta la seva autorització i des de quan. No és una pregunta indiscreta, és la que determina si la contractació és viable. Descobrir-ho després de signar vol dir que la renovació pot denegar-se, i el problema és de tots dos.
A qui afecta
La restricció s'aplica als titulars d'autorització de residència i treball, és a dir, treballadors estrangers amb autorització que vincula residència i activitat laboral. No apareix associada a les autoritzacions temporals de treballadors d'empreses estrangeres en missió curta.
Sobre les excepcions, la normativa contempla supòsits de treballadors contractats per empreses estrangeres en missió temporal, i s'ha esmentat la possibilitat de reubicació per causes justificades. El procediment concret per sol·licitar un canvi de sector abans de complir el termini no està documentat públicament amb detall, així que en un cas real cal preguntar-ho directament.
Les conseqüències de saltar-se-la
Per al treballador, són clares a la llei: canviar de sector dins del període restringit és causa de denegació de la renovació de l'autorització, i pot comportar-ne l'anul·lació. En termes pràctics, és perdre l'estatus legal de residència i treball.
Per a l'empresa que contracta, no hem localitzat sancions específiques en els textos consultats. Això no vol dir que contractar sigui inofensiu: vol dir que el cost recau en forma d'una incorporació que es trenca quan arriba la renovació, amb la formació i el temps ja invertits.
Què hauria de controlar el teu sistema de personal
Aquest és un d'aquells requisits que ningú recorda fins que algú marxa o arriba una renovació. El raonable és que el sistema ho sàpiga:
- Sector de l'autorització de cada persona, com a camp estructurat i no com a comentari
- Data de la primera autorització i nombre de renovacions acumulades, que és el que marca el termini
- Data de venciment amb avís anticipat, perquè la renovació és on es revisa tot
- Alerta en el procés de selecció: si un candidat aporta una autorització d'un altre sector, el sistema hauria d'avisar abans de l'oferta, no després
- Històric documental de les autoritzacions aportades, amb la seva data
És la mateixa lògica que apliquem en la contractació en origen, on la documentació del procés val tant com el propi procés. I encaixa en l'ERP o CRM que ja gestiona la teva plantilla, sense necessitat d'una eina a part.
Andie recomana
Si tens plantilla estrangera, munta una revisió anual senzilla: sector de l'autorització enfront del lloc real exercit. Les discrepàncies solen aparèixer sense mala fe, per promocions internes o canvis de departament que ningú va relacionar amb immigració. Detectar-les amb dotze mesos de marge permet arreglar-les; detectar-les en la renovació, no.
El que cal retenir
La llei vigent fixa un any de restricció per canviar de sector, amb la denegació de renovació com a conseqüència. L'ampliació a cinc anys s'ha plantejat en el marc de l'òmnibus 2, però l'article concret no està verificat en font primària. I en tots dos escenaris, la informació que necessites és la mateixa: quin sector consta a l'autorització de cada persona i des de quan.
Abans d'una decisió rellevant, la consulta al Servei d'Immigració costa una trucada. Publiquem aquest article amb la distinció entre el que està verificat i el que s'ha anunciat precisament perquè puguis fer aquesta trucada amb la pregunta correcta.
Si tens plantilla estrangera i el sector de cada autorització viu en una fotocòpia dins d'una carpeta, la discrepància apareixerà a la renovació, quan ja no es pot arreglar. Com a camp del sistema, amb avís al procés de selecció, es detecta abans de fer l'oferta. És part del que muntem per a gestories i empreses amb plantilla internacional. Escriu-nos.
