Poques dades laborals se citen malament tan sovint com la durada dels permisos per naixement a Andorra, en part perquè hi conviuen la llei, el que paga la CASS i el que cada empresa ha anat fent per costum. Aquí tens el text literal dels articles, quant abona la CASS i sobre quina base, què va canviar amb la reforma laboral del 2026 i què ha de reflectir la teva gestió de personal.
El que diu la llei, literalment
Comencem per la dada, perquè és la que més es cita malament. El text consolidat de la Llei 31/2018 de relacions laborals ho formula així:
Article 33. Descans per maternitat. "La relació laboral queda en suspens durant vint setmanes per causa de descans per maternitat."
Article 34. Descans per paternitat. "La relació laboral queda en suspens, per al pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant, durant quatre setmanes per causa de descans."
Aquestes quatre setmanes ja no són vigents. La Llei 6/2026, del 30 d'abril, per al foment de la corresponsabilitat familiar i de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, en vigor des del 4 de juny del 2026, substitueix el permís de paternitat per un calendari creixent. Això és el que publica la CASS:
| Any de naixement | Durada del permís |
|---|---|
| 2026 | 6 setmanes |
| 2027 | 10 setmanes |
| 2028 | 14 setmanes |
| 2029 | 17 setmanes |
| 2030 | 20 setmanes |
Dos detalls que canvien la planificació: si el part va tenir lloc entre l'1 de gener i el 4 de juny del 2026 la prestació és igualment de sis setmanes, i les dues primeres setmanes són obligatòries, ininterrompudes i simultànies amb la mare. La resta es gaudeix quan convingui. En part múltiple s'amplia dues setmanes més.
Vint setmanes i, des del juny del 2026, sis. I una paraula clau que convé subratllar: suspensió. La relació laboral no s'interromp ni s'extingeix, queda en suspens, amb tot el que això implica quant al dret de retorn al lloc de treball.
L'article 35 estén el règim a l'adopció, amb les mateixes vint setmanes per a cada adoptant. I per a parts múltiples o fills amb discapacitat, la norma preveu ampliacions addicionals.
Qui paga
La prestació econòmica va a càrrec de la CASS, no de l'empresa. Segons la informació publicada per la mateixa CASS, la prestació de maternitat i la de paternitat cobreixen el 100% de la base de càlcul, i el permís per risc durant l'embaràs se situa en el 70%.
La base de càlcul tampoc és cap misteri: la CASS la defineix com el salari global mensual mitjà dels darrers 12 mesos treballats dins dels 24 anteriors a la data del part, i exigeix que aquest salari sigui igual o superior al salari mínim oficial. En pluriactivitat se sumen les bases de les dues activitats. El que la CASS no publica al seu web és un topall màxim de la prestació, així que per a un cas concret convé preguntar-ho.
Les despeses mèdiques vinculades a la maternitat estan cobertes al 100% de les tarifes de responsabilitat de la CASS.
El repartiment entre progenitors
Aquesta és la part amb més conseqüències pràctiques en l'organització d'un equip. La mare pot iniciar el permís des d'unes setmanes abans de la data prevista de part, i el període computa íntegrament a efectes de vacances i antiguitat.
A partir de la sisena setmana posterior al part, el pare o la parella legalment reconeguda pot substituir la mare de forma ininterrompuda, amb certificació mèdica que garanteixi que no hi ha risc per a la salut materna. És a dir, la mare pot escurçar el seu permís i transferir la resta.
En adopció, tots dos adoptants tenen el seu període, que poden organitzar de forma simultània o successiva.
Sobre el gaudi a temps parcial, la CASS sí que ho regula: un cop acabat el període de suspensió obligatori, i demanant-ho abans d'iniciar el permís, es pot gaudir la resta a temps parcial. En aquest cas la prestació es percep al 50% i la cotització es manté de manera proporcional. Cal especificar-ho al formulari CASS-0136B.
Andie recomana
Vint setmanes són cinc mesos de planificació, no una absència puntual. En una empresa petita andorrana, aquesta és la diferència entre una substitució ben preparada i un trimestre de caos. La llei permet contractes de reemplaçament temporal precisament per a això: fes servir l'avís amb antelació per cobrir, no per improvisar.
Què ha canviat amb la reforma del 2026
La Llei 3/2026, en vigor des del 16 d'abril de 2026, modifica entre altres els articles 67 i 68 de la Llei 31/2018, que són els que regulen els permisos retribuïts i no retribuïts. És legítim preguntar-se si això afecta la maternitat i la paternitat.
La resposta té dues parts. La maternitat es manté en vint setmanes, perquè l'article 33 no figura entre els modificats. La paternitat sí que va canviar, però no per aquesta llei: la que fixa el calendari de la taula de més amunt és la Llei 6/2026, del 30 d'abril. I convé desfer un malentès estès: la Llei 3/2026 no crea cap permís nou. Dels articles 67 i 68 només esborra les mencions a l'"assalariat amb mandat", la figura que suprimeix. El permís per malaltia molt greu o hospitalització de llarga durada d'un fill menor de divuit anys és l'article 68.1.e, no és retribuït i existeix des del text original del 2018.
Dit amb la prudència que toca: no hem pogut llegir la redacció literal dels articles 67 i 68 reformats. Sabem que van canviar i sabem que les durades de maternitat i paternitat viuen en altres articles. Abans de reprogramar la parametrització de permisos de la teva nòmina, cal llegir el text refós vigent. Ho desenvolupem a l'article sobre què canvia amb la Llei 3/2026.
La protecció del lloc de treball
Durant el permís, el contracte està suspès i la persona treballadora té dret a reincorporar-se al mateix lloc i en les mateixes condicions. L'empresa pot cobrir l'absència amb un contracte de reemplaçament temporal, que és la figura pensada exactament per a això.
Aquesta protecció és una de les raons per les quals convé que el teu sistema de personal distingeixi entre tipus d'absència. Una suspensió per maternitat no és una excedència ni una baixa mèdica, i tractar-les igual al programari acaba generant errors d'antiguitat i de còmput de vacances.
El tràmit davant la CASS
La prestació se sol·licita a la CASS amb el certificat mèdic del part, o la resolució judicial en cas d'adopció o acolliment, juntament amb les dades bancàries per a l'abonament. Es pot gestionar pel portal de la CASS o presencialment amb cita prèvia.
Els terminis exactes de presentació no figuren de forma explícita en la documentació pública consultada, així que la recomanació pràctica és iniciar el tràmit tan bon punt es disposa del certificat, sense esperar.
Què necessita el teu programari de personal
Traduït a sistema, un permís de maternitat o paternitat ben gestionat necessita:
- Tipus d'absència diferenciat, amb el seu efecte propi sobre antiguitat, vacances i cotització
- Dates d'inici i fi calculades, no escrites a mà, incloses les ampliacions per part múltiple o discapacitat
- Gestió de la transferència entre progenitors a partir de la sisena setmana, que implica dos expedients vinculats
- Alta del contracte de reemplaçament associat a l'absència, per saber a qui substitueix i fins quan
- Avís de reincorporació amb prou antelació per preparar el retorn
És el mateix principi que defensem per a tot el que és laboral: que els dies i els percentatges siguin paràmetres editables i no números escrits dins el codi, perquè la normativa es mou. Ho muntem així en els CRM i ERP a mida que desenvolupem, i és el que permet a les gestories absorbir una reforma sense trucar a un programador.
Per a una estimació ràpida tenim a més una calculadora de permís de maternitat i paternitat pública.
Andie recomana
Comprova si el teu programari calcula el retorn sumant setmanes naturals o dies laborables. És l'error silenciós més habitual en permisos llargs: vint setmanes mal comptades desplacen la reincorporació diversos dies, i això és un conflicte amb la persona treballadora i un problema de cotització, no un detall estètic.
L'essencial
Vint setmanes de maternitat, quatre de paternitat, totes dues com a suspensió del contracte amb dret de retorn, prestació de la CASS i possibilitat de transferència a l'altre progenitor des de la sisena setmana. La reforma del 2026 va tocar els articles de permisos, no els de maternitat i paternitat, però convé llegir el text vigent abans de tocar paràmetres.
Si gestiones vint permisos l'any comptant setmanes en un calendari de paret, un error de tres dies a la reincorporació és un conflicte amb la persona i un problema de cotització. Calculat pel sistema, amb la transferència entre progenitors i el contracte de substitució vinculats, deixa de ser un risc. És part del que fem per a gestories. Escriu-nos.
